sağlık bakanlığı, sağlık çalışanlarının il içi yer değiştirme, geçici görevlendirme ve karşılıklı yer değişikliği işlemlerini düzenleyen yönergede kapsamlı bir güncellemeye gitti. Eski mevzuat tamamen yürürlükten kaldırılırken, yeni düzenlemeyle birlikte süreçlerin tamamı dijital platformlara entegre edildi. İl sağlık müdürlükleri arasındaki uygulama farklılıklarını bitirmeyi hedefleyen yeni metinde; tayin isteyebilmek için getirilen 1 yıllık fiili çalışma zorunluluğu, engellilik ile vefat durumlarına bağlı mazeret atamalarındaki esneklikler ve geçici görevlendirme sürelerindeki kesin sınırlar sahanın en çok dikkatini çeken başlıklar oldu.Atama ve Görevlendirme Süreçleri Artık EKİP SistemindeYeni yönergenin getirdiği en büyük idari yeniliklerden biri, süreçlerin dijitalleşmesi oldu
. İl sağlık müdürü başkanlığında kurulan ve sağlık tesisi yöneticilerinin de yer aldığı komisyonların yetki çerçevesi yeniden tanımlandı. Yönerge kapsamında yapılacak tüm atama ve geçici görevlendirme işlemleri artık Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yürütülecek ve sonuçlandırılacak. Bu sayede atama süreçlerinde şeffaflığın artırılması ve Sağlık Bakanlığı’nın saha denetimlerini çok daha etkin bir şekilde yürütebilmesi amaçlanıyor.Tayin İsteyebilmek İçin “1 Yıl Fiili Çalışma” ZorunluluğuSahada personelin en çok şikayet ettiği konulardan biri olan il sağlık müdürlükleri arasındaki süre farklılıkları, yeni yönerge ile ortadan kaldırıldı
. Eskiden bazı illerde yer değişikliği talebi için 2 yıl çalışma şartı aranırken, bazı illerde bu süre 1 yıl olarak uygulanıyordu. Getirilen yeni kurala göre; görev yaptığı birimde fiilen bir yılını doldurmayan personelin geçici görevlendirme, karşılıklı yer değişikliği ve il içi tayin haklarından faydalanması mümkün olmayacak
. Bu adımla birlikte tüm illerdeki asgari çalışma süresi 1 yıl olarak standart hale getirilmiş oldu. Öte yandan, 1 Kasım 2016 tarihli eski il içi yer değiştirme yönergesi de tüm hükümleriyle birlikte tamamen yürürlükten kaldırıldı.Engellilik ve Vefat Durumunda Mazeret TayinleriDaha önceki mevzuatta yoruma açık ifadeler barındıran engelli tayin hakkı, yeni metinde oranlar ve şartlar belirtilerek somutlaştırıldı
. Yeni düzenlemeye göre; personelin kendisinin %40 ve üzeri engelli raporu bulunması ya da eşi, çocuğu, annesi, babası veya vasi tayin edildiği kardeşlerinden birinin tam bağımlı olması durumunda, atama dönemlerine bağlı kalınmaksızın il içinde yer değişikliği yapılabilecek.Bununla birlikte, eski mevzuatta karşılığı bulunmayan “vefat” mazereti de yönergeye dâhil edildi
. Görev yerine atandıktan sonra eşini veya çocuğunu kaybeden sağlık personeli, vefat tarihinden itibaren bir yıl içerisinde talep etmesi ve kadro standardının uygun olması şartıyla, bir defaya mahsus olmak üzere tayin talebinde bulunabilecek.Geçici Görevlendirme Sürelerine Kesin Sınır ve Re’sen Atamaİhtiyaç veya personelin kendi talebi doğrultusunda yapılan geçici görevlendirmelerin süreleri yeni yönergeyle net bir çerçeveye oturtuldu.Re’sen Görevlendirme: İhtiyaç halinde personelin rızası aranmaksızın yapılacak geçici görevlendirme süresi, bir mali yıl içerisinde en fazla iki ay olabilecek.Talebe Bağlı Görevlendirme: Personelin kendi talebiyle gerçekleşecek geçici görevlendirmeler her defasında üç ayı geçemeyecek
. Bu kapsamda yapılan görevlendirmelerin bir mali yıl içindeki toplam süresi ise altı ay ile sınırlandırıldı.Ayrıca, görev yapılan sağlık biriminin kapanması, PDC (Personel Dağılım Cetveli) değişiklikleri veya tesislerin birleşmesi gibi durumlarda, unvan fazlalığı oluşan personelin ataması atama dönemine bakılmaksızın re’sen gerçekleştirilebilecek
. Aile birliği mazereti, sağlık mazereti ve karşılıklı yer değiştirme konularında ise eski yönergedeki mevcut kurallar değişiklik yapılmadan korunmaya devam ediyor. KaynakSağlıkhaberi.net Yorumu: İl İçi Tayinlerdeki “İlden İle Değişen Keyfiyet” BitiyorSağlık Bakanlığı’nın il içi tayin yönergesini güncellemesi, sahadaki en büyük idari kargaşalardan birine neşter vurması açısından son derece isabetli bir adımdır
. Yıllardır A şehrindeki bir personelin 1 yıl çalışıp tayin isteyebilirken, B şehrindeki meslektaşının aynı hak için 2 yıl beklemek zorunda kalması, taşra teşkilatlarındaki inisiyatif kullanımının “keyfiyete” dönüştüğünün en net göstergesiydi. Getirilen 1 yıllık fiili çalışma standardı, bu eşitsizliği ortadan kaldırarak ülke genelinde idari bir bütünlük sağlayacaktır.Bunun yanı sıra, tüm görevlendirme süreçlerinin EKİP sistemi gibi dijital bir platforma taşınması ve geçici görevlendirmelere getirilen “mali yılda en fazla 2 veya 6 ay” sınırları, liyakatsiz ve uzun süreli “masa başı kayırmacılıklarının” önüne geçmek için güçlü bir elektronik bariyer oluşturacaktır
. Engelli yakınları için “tam bağımlı” ifadesinin netleştirilmesi ve vefat gibi ağır travmatik durumlarda personele sağlanan 1 yıllık esneklik hakkı ise, devletin şefkatli elinin mevzuat metinlerine insani bir dokunuşla yansımasıdır. Artık idarecilere düşen en büyük görev, EKİP sisteminin şeffaflığını saha gerçekleriyle örtüştürüp, liyakatli ve adaletli bir personel dağılımı sağlamaktır.
