Bir hastanede çalışan temizlik görevlisi, çoğunluğu ruh sağlığı sorunlarıyla ilgili olmak üzere 4 yılda tam 400 gün hastalık izni kullanmasının ardından işine son verildi. Ancak onun engelli olduğunu gözardı ederek işten çıkaran yöneticilerinin, mahkeme tarafından “ayrımcı ve haksız davranış” sergilediği belirtildi.

Mahkeme kayıtlarına göre işçinin devamsızlıklarının yüzde 85’i engellilikle ilgili sebeplerden kaynaklanıyordu. İngiltere’de çalıştığı Royal Lancaster Infirmary şirketi ise onun bu durumunu gözardı edip devamsızlıklarıyla ilgili düzenlemelerde bulunmadı. Mahkeme, “Ortada geniş çaplı tıbbi kanıtlar varken işçinin engelli olmadığına dair verilen karar mantıksız ve yanlıştır. İşveren, çalışanının yüksek seviyedeki devamsızlıklarına karşı uygun düzenlemeler yapmalıydı. Bu yapılmadığı için işten çıkarılma kararı ayrımcı olmuştur” dedi.

DEV BİR TAZMİNATIN SAHİBİ OLDU

Çalışan Zoe Kitching ise işten çıkarılma kararının kendisini duygusal anlamda çok etkilediğini belirterek, “Sadece bir şans daha istemiştim. Ruh sağlığım nedeniyle yaşadığım sorunlardan dolayı işimi kaybetmem gerekmiyordu” dedi.

Neticesinde işverenin kendisine adaletsiz davrandığını kanıtlayan işçi; tam 49 bin 147 sterlinlik (Yaklaşık 2 milyon TL) tazminatın sahibi oldu.