MEVZUATTA OLMASA DA YARGITAY “ÇALIŞMA” SAYIYOR
Dünya genelinde “irtibatı kesme hakkı” (right to disconnect) olarak bilinen kavramın önemine dikkat çeken Avukat Mustafa Erkulu, Türk hukuk mevzuatında henüz bu konuda doğrudan bir madde bulunmadığını ifade etti.
Ancak Yargıtay kararlarının çalışanların lehine değiştiğini belirten Erkulu şu değerlendirmeyi yaptı:
“45 saati aşan çalışmalar kanunumuza göre fazla mesaidir. Sosyal medyaya da yansıyan bazı Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları; akşam saatlerinde telefon, mail veya WhatsApp üzerinden verilen talimatların aslında birer çalışma olduğunu ve fazla mesai sayılması gerektiğini hüküm altına almıştır.”
“SÜREKLİ BASKI, HAKLI FESİH SEBEBİDİR”
İşverenin mesai dışı saatlerde çalışanlara yönelik “telefona bakılması lazım” veya “maillere anında dönülmeli” gibi dayatmalarda bulunmasının bir baskı unsuru olduğunu belirten Erkulu, çalışanların sahip olduğu hakları hatırlattı:
EKSTRA ÜCRETLENDİRME
Mesai saatleri dışında yapılan her türlü iş görüşmesi ve yazışma fazla mesai ücretine tabi olmalıdır.
TAZMİNATLI FESİH
Bu konuda sistematik bir baskı kurulması durumunda çalışanların, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem ve ihbar tazminatlarını talep edebilir.
DÜNYADAN ÖRNEK: FRANSA MODELİ
Avrupa’da bu konunun çoktan yasal zemine oturduğunu hatırlatan Erkulu, Fransa’da mesai dışı iletişimin fazla mesai olarak sayıldığına dair net düzenlemeler olduğunu belirtti.
Türk hukukunun da bu yöne doğru evrildiğini ifade eden uzmanlar, işverenlerin mesai saatleri dışındaki dijital talimatlar konusunda daha dikkatli olması gerektiği konusunda uyarıyor.
Özetle mesai bittikten sonra gelen iş mesajları artık “bir bakıver” ricasından öte, hukuki karşılığı olan bir mesai saati olarak değerlendiriliyor.
