T24 Haber Merkezi
ABD’deki Stevens Institute of Technology Üniversitesi’nden bilim insanları Jekyll ile Hyde olarak tanımladığı patronları araştırdı. Araştırma sonuçlarına göre “Bir Dr. Jekyll bir Mr. Hyde” olabilen bir yöneticiyle çalışmak, sürekli Mr. Hyde yöneticiyle çalışmaktan daha kötü.
“Etik bir liderlik tarzına geri dönmenin, önceki kötü davranışların etkisini sihirli bir şekilde ortadan kaldırmadığı…”
Çalışmanın baş yazarı Dr. Haoying Xu “Çalışanlarını sömüren yöneticilerin çalışanlar üzerinde ciddi bir etki yarattığını zaten biliyoruz ancak şimdi bu kötü yönetici ve etik liderlik arasında gidip gelen yöneticilerin çalışanlara daha da fazla zarar verdiğini görüyoruz. Etik bir liderlik tarzına geri dönmenin, önceki kötü davranışların etkisini sihirli bir şekilde ortadan kaldırmadığı ve bazı durumlarda işleri daha da kötüleştirebildiği ortaya çıktı” diyor.
10 Haber’in aktardığına göre, Journal of Applied Psychology dergisinde yayımlanan araştırma, anketler ve saha deneyleri verilerini kullanarak “Jekyll ve Hyde” liderliğinin ABD ve Avrupa’da 650’yi aşkın tam zamanlı çalışan üstündeki etkisini inceledi. Dr. Xu’nun ekibi çalışanların yöneticileri kötü davranış sergilediğinde zorluk çektiğini doğruladı. Ancak yöneticiler kötü ve iyi tarzları arasında öngörülemez geçişler yaptığında bunun daha da güçlü bir olumsuz etkisi olduğunu gördü.
Dr. Xu nedenini şöyle açıklıyor:
“Hangi patronun ortaya çıkacağını sürekli tahmin etmek zorunda kalıyorsanız, yani karşınızda iyi polisi mi kötü polisi mi bulacağınızı bilmiyorsanız duygusal olarak yorgun, moralsiz ve tam potansiyelinizi kullanamaz hale gelirsiniz.”
Aralıklı kötü davranışların kuruluşlar için daha toksik olabileceği görüldü
Araştırma işyerleri için bazı önemli yeni içgörüler de sunuyor. Bulgulara göre kurumlar yönetici veya patronlar sürekli kötü ve çalışanı sömüren davranış sergilediğinde müdahale etme eğilimindeyken bu tutumu yer yer ortaya çıkan liderlere daha hoşgörülü. Ancak bu çalışmayla aralıklı kötü davranışların aslında kuruluşlar için daha toksik olabileceği görüldü.
Dr. Xu, “Jekyll ve Hyde” yöneticilikle mücadele için kuruluşların endişelerini dile getiren çalışanlara dikkat etmeleri ve liderleri ara sıra da olsa kötü davranışları nedeniyle sorumlu tutmaları gerektiğini söylüyor. Ayrıca bu tip davranışlar sergileyen yöneticiler için öfke yönetimi koçluğu da öneriyor.
Dr. Jekyll ve Bay Hyde’in hikâyesi
İngiliz edebiyatının en önemli eserlerinden biridir Dr. Jekyll ve Bay Hyde’in hikâyesi. Robert Louis Stevenson’ın yazdığı korku türündeki novellada saygın doktor Dr. Henry Jekyll hazırladığı bir serumla içinden kötü karakter Hyde’ı çıkarır; popüler kültürde normalde sakin, iyi bir insan olan ancak zaman zaman içinden canavar çıkan kişileri anlatmak için kullanılır bu iki karakter.
|
‘Görünmeyen Cemaat: Mürideler’in yazarı ve ‘Kızıl Goncalar’ dizisinin danışmanı Filiz Gazi, tarikatlarda kadınlara biçilen hayatları anlattı
|
