Dört günlük çalışma modelinde çalışanlar mutlu şirketler huzursuz

İngiltere’de Sussex Üniversitesi tarafından yapılan dört günlük çalışma haftasına ilişkin ilk tıbbi denemede İngiltere’nin teknoloji şirketi Thrive’daki çalışanlar, Temmuz ile Ekim ayları arasında yürütülen deneme kapsamında MRI taramaları, kan testleri, uyku takibi ve haftalık anketler gibi testlere tabi tutuldu. Haftada bir gün daha az çalışmanın çalışanların refahını ve üretkenliğini önemli ölçüde iyileştirdiği bulundu.

Sussex Üniversitesi’nde öğretim görevlisi olan Charlotte Rae, araştırma hakkında şunları söyledi:

“Bu denemeden elde edilen bulgular, stres seviyelerinin azalmasından uyku kalitesinin artmasına kadar hem fiziksel hem de ruhsal iyilik halinde önemli iyileşmeler olduğunu gösteriyor. Bunlar, yaşam süresini uzatma potansiyeline sahip, uzun vadeli sağlık sonuçlarını etkileyen temel faktörlerdir.”

Bulgulara rağmen Thrive, deneme süresince işlerinin olumsuz etkilenmesi nedeniyle artık dört günlük tam zamanlı çalışma haftasını benimsemeyeceğini söyledi.

Çalışma, politikanın “iş düzeyinde, özellikle müşteri hizmetleri sağlama konusunda” bazı sorunlar yarattığını buldu. Deneme, beş günlük bir haftanın müşteriler için “temel” olduğunu gösterdi.

Thrive CEO’su Cassie Gasson, çalışanlar üzerindeki etkinin “harika” olmasına rağmen, şirketin bir bütün olarak müşterilerinden farklı bir programda çalışmasının zor olduğunu söyledi.

Gasson şunları söyledi:

“Yüzlerce kuruluşa hizmet veren bir şirket olarak, müşterilerimiz için daha geleneksel çalışma yöntemlerini kullandıklarında beş günlük kapsamın ne kadar önemli olduğunu vurguladık. Bunu tam zamanlı olarak uygulamayı çok isterdik ancak denemedeki deneyimlerimiz, dört günlük çalışma haftasının başarısının Birleşik Krallık iş dünyasındaki yaygın kültürel değişime bağlı olacağını da ortaya koydu.”

115 çalışanı bulunan Thrive, tam zamanlı çalışma yerine yalnızca “mevsimlik bazda” dört günlük bir çalışma haftası uygulayacağını duyurdu.

Araştırmacılar, dört günlük çalışma haftasının çalışanların refahında önemli iyileşmeler sağladığını, katılımcıların iş-yaşam dengesinde önemli bir iyileşme, daha iyi uyku ve daha az stres bildirdiklerini buldular.

Katılımcılar duygusal tükenmişlik ve tükenmişlikte yüzde 14,7, algılanan streste yüzde 8,6, kaygı semptomlarında yüzde 5, uyku sorunlarında ise yüzde 20 azalma bildirdiler.

Çalışanlar daha az saat çalışmasına rağmen görevleri tutarlı bir seviyede tamamlamaya devam etti ve hedef başarısı yüzde 19,4 arttı. Çalışanlar arasında öz güven de gelişti.

Gasson, Hükümeti dört günlük çalışma haftasını daha yaygın hale getirecek politikaları değerlendirmeye çağırdı:

“Faydaları, iş üretkenliğini artırma, refahı yükseltme ve genel olarak ülkeyi daha mutlu ve sağlıklı hale getirme potansiyeliyle ortaya çıkıyor ve İngiltere, dört günlük çalışma haftasına öncülük ederek ve ödüllerini toplayarak bu konuda öncülük etme potansiyeline sahip.”

patronlardunyasi.com

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir