İstifa ederek işten ayrılmak isteyen çalışanlar, kıdem tazminatını alabileceklerini biliyor mu? Sosyal güvenlik sistemi, belirli şartlar altında istifa eden işçilere tazminat ödeme hakkı tanıyor. Peki, istifa eden bir çalışan kıdem tazminatını nasıl alabilir? İşte detaylar ve merak edilen yöntemler…
İSTİFA EDEREK TAZMİNAT ALMANIN 5 YOLU
Çalışanlar, kıdem tazminatını almak için aynı işyerinde en az bir yıl sigortalı çalışmak zorundadır. Ancak bazı özel durumlarda, işverenin kusuru olmadan da istifa ederek tazminat alınabilir. İşte o 5 yöntem:
1. EVLİLİK SONRASI TAZMİNAT HAKKI
Kadın sigortalılar, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilir. Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işverene başvurup evlilik cüzdanını ibraz etmek gerekir. Ancak hamilelik veya doğum nedeniyle yapılan ayrılmalar, “istifa” olarak kabul edilmez ve bu hallerde tazminat ödenmez.
2. EMEKLİLİK HAKKI ELDE EDİLDİĞİNDE
Emekliye ayrılan çalışanlar, yaş dışında emeklilik hakkı kazandığında kıdem tazminatını alabilir. Özellikle 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan ve 15 yıl, 3600 prim günü koşulunu tamamlayanlar, işten istifa ederek kıdem tazminatını alabilir. Aynı şekilde EYT kapsamında emekliliği hak eden çalışanlar da tazminatını alabilir.
3. ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMA
İş Kanunu’na göre, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatını alabilir. Bedelli askerlik için de geçerli olan bu hak, ancak ihbar tazminatını kapsamaz.
4. TEHLİKELİ İŞ VE HASTALIK RİSKİ
İşin, çalışanın sağlığına veya hayatına tehdit oluşturması durumunda, işçi haklı nedenle iş akdini feshedebilir ve tazminatını alabilir. Ayrıca işyerinde hastalık riski taşıyan durumlar ya da işyerinin taşınması gibi durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
5. HAKLI SEBEPLERLE İŞTEN AYRILMA
Çalışanına kötü muamelede bulunan işveren, çalışanın iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 24. maddesi, işçinin hangi durumlarda iş akdini haklı nedenle feshedebileceğini belirtmektedir. İşverenin yanıltıcı bilgiler vermesi, cinsel taciz, gözdağı verme gibi durumlar, çalışanı tazminat alma hakkına kavuşturur.
TAMAMEN İŞVERENE BAĞLI OLAN BİR DURUM
İşverenin işçinin haklarını ihlal etmesi durumunda, çalışan iş akdini feshederek kıdem tazminatını alma hakkı kazanır. İŞ KANUNU, bu gibi durumlarda çalışanın tazminat hakkını güvence altına alır.
