Meta, küresel ölçekte iş gücünü azaltma sürecine yeni bir adım daha ekledi ve şirket bünyesinde yüzlerce çalışanla yolların ayrıldığı bildirildi. İşten çıkarmaların özellikle Reality Labs birimini hedef aldığı belirtilirken, bu adım şirketin maliyetlerini kontrol altına alma çabalarının bir uzantısı olarak değerlendiriliyor
. Buna rağmen kesintilerin yalnızca bu bölümle sınırlı kalmadığı, işe alım, satış, Facebook ve küresel operasyon ekiplerinin de etkilendiği ifade ediliyor. Öte yandan bu gelişme, üst düzey yöneticilere yönelik yüksek tutarlı yeni teşvik paketlerinin gündeme gelmesinden hemen sonra yaşandı. Bu durum, şirket içinde gelir dağılımı ve öncelikler konusunda dikkat çekici bir tablo ortaya koyuyor.
Meta’nın yaptığı son işten çıkarmaların daha geniş kapsamlı bir küçülme planının ilk aşaması olabileceği konuşuluyor
. Mart ayı başında ortaya çıkan bilgilere göre şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 20’sini azaltmayı değerlendirdiği iddia edilmişti. Her ne kadar son kesintiler bu oranın oldukça altında kalsa da, 2025 yılı sonunda yaklaşık 79 bin çalışana sahip olan Meta’nın ilerleyen dönemde daha kapsamlı adımlar atabileceği ihtimali güçlü görünüyor. Bununla birlikte şirket yönetiminin, bazı yöneticilerden maliyet düşürücü planlar hazırlamalarını istediği de daha önce gündeme gelmişti.
Meta maliyet baskısıyla karşı karşıya
Şirketin bu kararlarının arkasında, giderek artan yapay zekâ yatırımlarının yarattığı finansal yük bulunuyor
. Meta’nın önümüzdeki yıllarda veri merkezlerine yönelik toplam 600 milyar dolara ulaşabilecek harcama planları olduğu belirtiliyor. Bu ölçekte bir yatırım, operasyonel giderlerin yeniden yapılandırılmasını kaçınılmaz hale getiriyor. Bunun yanında şirketin yapay zekâ odaklı dönüşüm sürecinde daha verimli ekip yapıları oluşturmayı hedeflediği de ifade ediliyor. Nitekim CEO Mark Zuckerberg’in daha önce yaptığı açıklamalarda, geçmişte büyük ekipler gerektiren projelerin artık daha küçük ve yetkin kadrolarla yürütülebildiğine dikkat çekmesi bu yaklaşımı destekliyor.
Reality Labs tarafında yaşanan gelişmeler ise Meta’nın uzun süredir sürdürdüğü sanal gerçeklik ve metaverse vizyonunun beklentileri karşılamadığını ortaya koyuyor
. 2021 yılından bu yana 70 milyar doları aşan zarar açıklayan birim, daha önce de binin üzerinde çalışanın işten çıkarıldığı bir yeniden yapılanma sürecinden geçmişti. Buna rağmen son kesintiler, bu alandaki yatırımların yeniden gözden geçirildiğini ve önceliklerin değiştiğini gösteriyor. Her şeye rağmen Meta’nın Quest serisi gibi ürünlerle donanım tarafında varlığını sürdürdüğü, fakat odağın giderek yazılım ve yapay zekâ hizmetlerine kaydığı görülüyor.
Bununla birlikte şirket içinde üst düzey yöneticilere yönelik yeni bir ödül sistemi de dikkat çekiyor
. ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na sunulan belgelere göre, CTO Andrew Bosworth, CFO Susan Li, COO Javier Olivan ve CPO Chris Cox’un da aralarında bulunduğu altı yönetici için performansa dayalı hisse ödülleri planlanıyor. Bu ödüllerin kişi başına 2,7 milyar dolara kadar ulaşabileceği ifade ediliyor. Bu gelişme, bir yandan maliyetlerin düşürülmeye çalışıldığı bir dönemde üst yönetim için ayrılan kaynakların büyüklüğü nedeniyle tartışma yaratıyor.
Meta’nın son hamleleri, şirketin odağını metaverse vizyonundan yapay zekâ merkezli bir yapıya kaydırdığını açık şekilde ortaya koyuyor
. Buna rağmen iş gücündeki daralma ve organizasyonel değişiklikler, teknoloji sektöründe genel olarak gözlenen yeniden yapılanma eğilimiyle paralel ilerliyor. Özellikle büyük teknoloji şirketlerinin son dönemde daha yalın ekiplerle çalışma ve yatırımları stratejik alanlara yoğunlaştırma eğiliminde olduğu biliniyor. Meta’nın attığı bu adımlar da benzer bir yönelimin parçası olarak değerlendiriliyor.
📡 Teknoblog’u takip et
Teknoloji gündemini kaçırmamak için 📰 Google Haberler’e ekle, 💬 WhatsApp kanalımıza katıl, ▶ YouTube’a abone ol, 📷 Instagram’da ve 𝕏 X’te bizi takip et.
