Bu yıl 16’ncı yılını kutlayan program, üniversiteden iş yaşamına geçiş sürecindeki genç kadınların kişisel ve profesyonel yetkinliklerini geliştirmeyi, kariyer hedeflerini somutlaştırmalarını ve iş dünyasında ihtiyaç duyacakları güçlü iletişim ağlarına erişmelerini amaçlıyor.
Üniversitelerin lisans bölümlerinden 2026 yılında mezun olan veya son sınıfa geçerek 2027 yılında mezun olacak genç kadınlar, 16 Ağustos 2026 Pazar günü saat 23.59’a kadar Geleceğin Kadın Liderleri internet sitesi üzerinden programa başvurabilecek. Başvuruların ardından adaylar, proje ekibi tarafından gerçekleştirilecek ön eleme ve video mülakat süreçlerinden geçecek. Programa kabul edilen adaylara sonuçlar eylül ayı sonunda e-posta yoluyla bildirilecek.
Güçlü kariyer ağı
Programa kabul edilen genç kadınlar, 4-5 Kasım 2026 tarihlerinde gerçekleştirilecek eğitimlerde, değişen liderlik anlayışından etkili iletişime, teknoloji ve sürdürülebilirlikten proje yönetimine, kariyer planlamasından mülakat tekniklerine kadar iş yaşamının farklı alanlarına yönelik kapsamlı bir içerikle buluşacak. Eğitim programında katılımcılar, alanında uzman eğitmenlerin yanı sıra iş dünyasından rol modellerle bir araya gelecek, insan kaynakları profesyonelleriyle mülakat simülasyonlarına katılacak ve kariyer yolculuklarında kendilerine rehberlik edecek bir profesyonel çevre oluşturma fırsatı yakalayacak. Programı tamamlayan genç kadınlar, mezun ağına dahil olarak kariyerlerinin ilk dönemlerinde mentorluk, deneyim paylaşımı ve farklı iş fırsatlarına erişim konusunda da destek alacak.
Doğru fırsatlar
Programın genç kadınların özgüvenlerini geliştirmelerine, potansiyellerini görünür kılmalarına ve iş yaşamında kalıcı bir yer edinmelerine katkı sağladığını belirten Sanofi Türkiye Kurumsal İlişkiler Direktörü Aysun Hatipoğlu, “Geleceğin Kadın Liderleri, tek seferlik bir eğitim programının çok ötesinde, yıllar içinde büyüyen güçlü bir dayanışma ve gelişim ağına dönüştü. Mezunların yüzde 92’sinin iş yaşamına katılması, yüzde 6’sının girişimci, yüzde 22’sinin ise üst düzey yönetici olarak kariyerini sürdürmesi, genç kadınlar doğru fırsatlarla buluştuğunda oluşturabilecekleri dönüşümü açıkça ortaya koyuyor” dedi.
KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu ise “Bugüne kadar Türkiye’nin dört bir yanından 22 bini aşkın başvuru aldık ve bin 950 genç kadının programı başarıyla tamamlayarak Geleceğin Kadın Liderleri mezun ağına katılmasına destek olduk. Bu güçlü mezun ağı, genç kadınların birbirlerinden öğrenmelerini, deneyimlerini paylaşmalarını ve kariyer yolculuklarında birbirlerini desteklemelerini sağlayan önemli bir ekosistem oluşturuyor. KAGİDER olarak kadınların ekonomik hayata eşit katılımını destekleyen her yatırımın, ülkemizin sürdürülebilir kalkınmasına yapılan bir yatırım olduğuna inanıyoruz” diye konuştu.
Dijital dönüşümde birleşiyorlar
Kadınların dijital ve teknoloji dünyasında daha güçlü bir şekilde yer almasını destekleyen L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nın ikinci yılında hayata geçirilen tersine mentörlük programı başladı. L’Oréal Türkiye’nin 40. yılına özel olarak geliştirilen bu yeni modelle, programın aktif katılımcısı olan 50 yaş ve üzeri kadınlar; şirketin genç çalışanları ve STEM alanında okuyan üniversite öğrencisi mentörlerle eşleşerek, altı ay sürecek karşılıklı bir öğrenme yolculuğuna adım attılar.
Programın ikinci yılında eğitim içerikleri zenginleştirilerek modül sayısı 12’den 25’e çıkarılırken; kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımını merkeze alan tersine mentörlük modeli de ilk kez hayata geçirildi. Program kapsamında eğitimlere aktif katılım gösteren 50 yaş ve üzeri kadınlar, genç kadın mentörlerle birebir eşleştirildi. Mentör havuzu; farklı departmanlarda görev yapan L’Oréal Türkiye çalışanları ile STEM alanında öğrenim gören üniversite öğrencisi kadınlardan oluşuyor. İlgi alanları, yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda gerçekleştirilen eşleşmeler sayesinde katılımcılar, altı ay boyunca ayda bir kez çevrim içi olarak bir araya gelerek karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı gerçekleştirecek. Bu süreçte, dijital alandaki kuşaklar arası farkın azaltılması ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.
L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, “Hayata geçirdiğimiz tersine mentörlük modeliyle, toplumda yaygın olan ‘50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz’ önyargısını kırmayı amaçlıyor; gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı masada buluşturuyoruz. Çünkü gerçek dönüşüm, farklı kuşakların birbirinden öğrenmesiyle mümkün oluyor” dedi.
