Sözleşmeli öğretmenlerin kariyer basamaklarındaki en büyük adaletsizliklerden biri yargıdan döndü! Kadrolu değilsin denilerek uzman öğretmenlik tazminatı reddedilen binlerce eğitimci için Ağrı İdare Mahkemesi tarihi bir emsal karara imza attı. Sertifikası olduğu halde ek ödeme alamayan sözleşmeli personelin mağduriyetine son veren bu karar, cüzdanları doğrudan etkileyecek bir dönemi başlatıyor
. Kariyer basamakları yönetmeliği sözleşmeliler için nasıl yorumlandı? Tazminatlar geriye dönük ödenecek mi? Eğitim-Bir-Sen’in açtığı davanın perde arkası ve sözleşmeli öğretmenlerin maaşlarına yansıyacak o kritik rakamların detayları haberimizde…Sözleşmeli Öğretmenlikte Kariyer Devrimi: Uzmanlık Tazminatı İçin Kadro Şartı Tarih Oldu!Eğitim camiasında infial yaratan statü farkı tartışmalarına yargı son noktayı koydu
. Sözleşmeli statüde görev yapan öğretmenlerin kariyer basamakları sınavını kazanıp sertifika almalarına rağmen, kadrolu olmadıkları gerekçesiyle uzmanlık tazminatından mahrum bırakılmasına karşı açılan dava sonuçlandı. Eğitim-Bir-Sen koordinesinde yürütülen hukuk mücadelesinde Ağrı İdare Mahkemesi, benzer durumdaki on binlerce öğretmeni yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar açıkladı
. Mahkeme, kariyer basamağı bir unvandır, kadro değildir diyerek tazminat ödenmesinin yolunu açtı.Hukuk Mücadelesinin Fitili Ağrı’da AteşlendiOlay, uzman öğretmenlik sertifikasını başarıyla alan ancak sözleşmeli personel olması sebebiyle ilgili eğitim-öğretim tazminatından yararlandırılmayan bir öğretmenin başvurusuyla başladı
. İdare tarafından verilen red cevabı üzerine konu mahkemeye taşındı. İdare mahkemesi, yaptığı detaylı incelemede mevcut mevzuatın sözleşmeli-kadrolu ayrımı gözetmeksizin, unvanı elde eden her öğretmene bu hakkın tanınması gerektiğine hükmetti. Kararda, işlemin hukuk devleti ilkeleriyle bağdaşmadığı net bir şekilde vurgulandı.Kadro Değil Unvan Esastır: 657 Sayılı Kanun HatırlatmasıGerekçeli kararda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun temel prensiplerine atıfta bulunuldu
. Mahkeme, öğretmenlik mesleğinin; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen şeklinde üç ana kariyer basamağına ayrıldığını, bu unvanların her biri için ayrı bir kadro tahsisine gerek olmadığını belirtti. Yani, bir öğretmen uzman olduğunda kadrosu değişmiyor, sadece unvanı ve buna bağlı mali hakları gelişiyor. Bu tespit, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçmeyi beklemeden tazminat alabilmelerinin yasal zeminini oluşturdu.Ödemeler Ne Zaman Başlayacak
? Sertifika Tarihine Dikkat!21 Aralık 2024’te yürürlüğe giren yeni Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği’ni referans alan mahkeme, ödeme takvimini de netleştirdi. Karara göre; uzman veya başöğretmen unvanını hak eden eğitimcilere, sertifikalarının düzenlendiği tarihi izleyen ay başından itibaren tazminat ödemesi yapılması zorunlu hale geldi
. Davacı öğretmenin 29 Aralık 2024 tarihli sertifikası baz alınarak, hak ettiği tüm mali kayıpların karşılanması gerektiğine karar verildi.Emsal Karar Binlerce Öğretmen İçin Umut OlduBu karar, sadece davayı açan öğretmeni değil, sertifikası olup da kadro bekleyen tüm sözleşmeli eğitimcileri kapsıyor. Eğitim sendikaları, bu kararın ardından Milli Eğitim Bakanlığı’nın (MEB) merkezi bir düzenleme yaparak tüm sözleşmeli öğretmenlerin haklarını teslim etmesi gerektiğini savunuyor
. Eğer idari bir düzenleme gelmezse, öğretmenlerin bu emsal kararı dilekçelerine ekleyerek yargı yoluna gitmesi bekleniyor.Editörün Notu: Aynı Sınıf, Aynı Emek, Aynı Hak!Aynı sınıfın içinde, aynı müfredatı anlatan ve aynı kariyer sınavında ter döken iki öğretmenden birinin kadrolu diğerinin sözleşmeli olması, unvan haklarında bir ayrım yaratmamalıdır
. Adalet, emeğin statüye değil, liyakate göre ödüllendirilmesidir. Ağrı İdare Mahkemesi’nin bu kararı, öğretmenlik onurunun ve kariyer hakkının statü duvarlarına takılamayacağını göstermesi açısından çok kıymetli. Eğitimde motivasyonu artıran şey, öğretmenin kendisini güvende ve değerli hissetmesidir. Hayırlı olsun.
